当然，每家公司都将尽自己最大的努力来推销自己，作为在面试中工作的好地方。但是，为了知道公司文化是否绝对适合您，您应该通过询问正确的问题并听取面试官以外的人的意见来进行自我评估。西安夜场招聘

　　我们提供一系列建议，以帮助您了解在面试中要寻找的信号，要注意的单词，可以提出的问题以及可以采取的行动以进一步了解公司的文化。

 

　　以下是一些可以向面试官提出的好问题，以帮助您深入研究公司的文化并帮助您更好地评估公司的价值观，工作环境和组织政治：

 

　　问题

 

　　价值观和文化：

 

　　是什么让您在这家公司工作感到自豪？

 

　　如果您的朋友准备在这里工作，您会如何告诉他/她？

 

　　您最想更改的关于组织的一件事是什么？

 

　　该组织如何支持您的专业发展？

 

　　是否鼓励冒险？当人们失败时会发生什么？

 

　　公司价值观在招聘和绩效评估中扮演什么角色？

 

　　您是将这种情况描述为艰苦的工作/玩耍的环境，还是在需要时原谅自己并在需要时自由交往是否可以接受？

 

　　工作环境：

 

　　如何庆祝成功？

 

　　经理如何支持和激励团队？

 

　　有弹性的工作方式吗？

 

　　独立或以流程为主的工作环境？

 

　　您会说您可以自主工作吗？

 

　　组织政治

 

　　如何解决冲突？什么通常导致冲突？

 

　　您如何形容我潜在团队中的工作关系？

 

　　动作及注意事项

 

　　要求与您公司中同级别的人交谈：（例如，如果您正在申请担任管理职位，请要求与现任经理交谈，并询问他们的真正文化背景。）掌握有关您所申请职位的知识，以及他们的经验，可以帮助您更好地衡量自己是否会喜欢这个职位。

 

　　要求参观办公室：

 

　　当心人们的情绪，员工之间如何互动？这些是人们价值观的良好指标。人们看起来订婚，激动，快乐，友好还是孤单和不快乐？这应该告诉您人们是否喜欢他们的工作环境–办公室严重缺乏精力可以表明很多事情，从缺乏职业动力（也许是公司缺乏职业发展）到由于僵化而缺乏动力工作时间或超微管理。人们的态度和行为是评估工作场所享受的关键。

 

　　墙上是否摆放了一些东西来激励员工，办公室中是否有任何东西可以证明管理层正在努力整合他们的团队并促进良好的团队文化，例如突破房间，厨房区域，社交空间，价值可视化和艺术品使办公室更明亮？

 

　　询问他们是否进行了员工调查：这将向您显示公司在倾听员工声音方面的投入。如果他们回答“是”，请询问他们对调查进行了哪些更改；这将向您显示他们是否按照人们的想法或关注采取行动。

 

　　注意：

 

　　您抵达时打招呼吗？受到真正似乎在乎您舒适的人的欢迎，这是幸福的环境蓬勃发展的一个很好的标志。

 

　　查看人们的肢体语言，这将充分说明工作场所中的能量。例如，人们是否有目的行走？他们看起来很高兴和充满活力，还是在经理走过时看起来很紧张？

 

　　大家有多忙？环顾四周，看看人们是否忙碌；总体而言，人们看起来是否订婚，还是在办公桌上堆积一堆文件太忙？…还是看起来没人在工作？这可能表明业务发展缓慢，并且整个办公文化缺乏动力。

 

　　通过面谈来衡量公司文化的诀窍是要求与尽可能多的相关人员会面，首先是询问他们问题，其次是观察他们的行为和态度。询问您的面试官有关您在公司经验方面的任何问题，并请他们向您介绍具有相同角色的人。这实际上应该对您有利，因为它不仅可以使您对工作生活有真正的洞察力，而且可以显示您致力于学习更多有关其业务的知识。